indikator prestasi kerja. 4. indikator prestasi kerja

Sehingga, prestasi kerja karyawan2. Beban Pekerjaan 5. 18 Gaji merupakan komponen reward yang sangat penting bagi karyawanJumlah pekerjaan tersebut bisa dinilai dengan target saat perencanaan deskripsi pekerjaan, jadi penilaian kuantitas kinerja menjadi lebih mudah. Apa Itu Indikator Kinerja Karyawan? Indikator kinerja karyawan merupakan tolak ukur, pedoman, atau instrumen untuk mengukur kinerja karyawan di perusahaan tempat. Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk prestasi, pemberhentian dan besarnya balas jasa. 6 Indikator Penilaian Prestasi Kerja. Gaji. Sedangkan kerja berkaitan dengan kebijakan, program, kegiatan dan anggaran. Kebutuhan untuk berprestasi, yaitu keinginan untuk mencapai prestasi di dalam perusahaan. Produktivitas. Prestasi yang dicapai oleh karyawan juga menjadi salah satu indikator kepuasan kerja yang dapat diukur. loyalitas karyawa berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan karena faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu loyalitas karyawan. Presensi atau kehadiran. 2. 2. 1. 3 Indikator Karakteristik Pekerjaan Menurut Robbins dan Judge (2009:268), karakteristik pekerjaan menunjukkan bahwa pekerjaan apapun bisa dideskripsikan dalam lima indikator yaitu :. Pengertian. Target merupakan indikator terhadap pemenuhan jumlah barang, pekerjaan atau jumlah uang yang dihasilkan dan yang telah. Kualitas kerja. Pengetahuan Pekerjaan, 3. 3. Kompetensi mental atau keterampilan kognitif termasuk berpikir analitis dan konseptual. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumen-dokumen tertulis dengan mempelajari berbagai tulisan dari buku-buku, jurnal-jurnal dan internet untuk mendukung penelitian. Daya Pendorong. Target. pekerjaan (job description). Indikator Budaya Kerja Menurut Nurhadijah (2017), indicator budaya kerja adalah sebagai berikut: a. Skripsi. 17 Hubungan Antara Penilaian Penilaian Prestasi Kerjaindikator Government Effectiveness dari nilai 100 dibandingkan dengan Singapura yang memperoleh angka 100. Dimensi atau indikator prestasi kerja merupakan faktor-faktor yang menjadi tolak ukur dalam menilai prestasi kerja karyawan. disesuaikan dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, resiko pekerjaan, tanggung jawab, jabatan pekerjaan dan. adalah usaha untuk meningkatkan prestasi kerja (kinerja) karyawan dalam pekerjaannya sekarang atau dalam pekerjaan lain yang akan dijabatnya segera. Mengukur kesetiaan karyawan. 3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 6 18. Pengetahuan Pekerjaan. Penilaian prestasi kerja merupakan suatu proses mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. 19 lebih rendah jika dibandingkan dengan karyawan yang memiliki ruang kerja yang luas. Komponen penilaian kerja dimaksudkan untuk memetakan hasil kerja karyawan dalam serangkaian indikator yang jelas dan bisa diukur. Bahan penyempurnaan sistem dan prosedur kerja 4. 2) Kuantitas. Pengtahuan pekerjaan 3. Tanggung Jawab Kerja, komitmen dan kewajiban pegawai untuk. 2. ” Dari definisi diatas, indikator prestasi kerja adalah : 1. Indikator-indikator prestasi kerja Bernadin, dkk (1993) dalam Edy Sutrisno (2012: 153) menyatakan bahwa indikator – indikator prestasi kerja, yaitu : 1. 1. Sedangkan menurut Wibowo (2017:7), kinerja adalah tentang melakukan. Kriteria penilaiannya adalah ketepatan kerja, keterampilan kerja, ketelitian kerja. 2. Pekerjaan akan menentukan status sosial ekonomi karena dari bekerja segala kebutuhan akan dapat terpenuhi. 0 Indikator 1 . 5. 3. prestasi kerja guru dalam melaksanakan tugas keprofesionalannya, guru berkewajiban merencanakan pembelajaran, melaksanakan proses. Menurut (Kasmir, 2017) Untuk mengukur kinerja karyawan dapat digunakan beberapa indikator mengenai kinerja yaitu: 1. (2015) Indicator-indikator prestasi kerja adalah sebagai berikut : a. prestasi kerja serta mampu bekerja secara independen. Kesetiaan, penilai menilai kesetiaan pekerja terhadap pekerjaan, jabatan dan organisasi. Keberhasilan dalam proses belajar tersebut, lazimnya ditunjukkan dengan nilai tes atau angka nilai yang diberikan guru. Hasil kerja 2. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan. 2. Kualitas yaitu mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan. Hasil kerja. 3) Faktor Situasi : situasi yang dapat berpengaruh terhadap prestasi kerja adalah adanya kondisi ruangan yang tentunya tenang, iklim suasana kerja yang baik, sistem kerja yang mendukung tentunya akan mendorong terciptanya prestasi kerja yang tinggi. 9 21. 1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent. Menurut (Rivai, 2014) faktor yang paling umum muncul dalam penilaian kinerja adalah pengetahuan. c. Kedua, dari sudut kualitas, juga prestasi kerja mengacu pada “bagaimana sempurna” seseorang itu melakukan pekerjaan. Nasution (2000:99) menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam prestasi kerja antara lain: 1. 2. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam. 11 2. (MSW) tentang indikator-indikator dari variabel kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. 2. Presensi juga menunjukkan kepatuhan karyawan pada peraturan perusahaan mengenai waktu kerja dan kesadaran. sangat kuat dan semakin besar pada prestasi kerja organisasi, yaitu: 1. Kedisiplinan kerja bagi karyawan akan memberikan dampak suasana kerja yang. ac. pekerjaan termasuk pada pegawai yang tidak baik atau berkinerja rendah. 1. Inisiatif, 4. 1) Mendorong gairah dan semangat kerja pegawai atau karyawan 2) Meningkatan kepuasan kerja karyawan, yang akhirnya akan meningkatkan kinerjanya. Saya sangat bersemangat dalam melakukan tugas pekerjaan. Agar seseorang karyawan dapat berhasil dalamRata-rata Prestasi Kerja Karyawan di PT Bank Mandiri (pe rsero) tbk Kantor Cabang Jember Tahun 2014-2016 (P er Desember 2016). 2. Inisiatif ini bentuknya dapat bermacam-macam misalnya inisiatif membantu pemecahan masalah, inisiatif mengurangi konflik dalam tim, dan inisiatif untuk melakukan hal-hal baru yang memberikan hasil nyata. 2. Adapun indikator prestasi kerja karyawan menurut Sutrisno (2010:153), sebagai berikut: 1. Penelitian ini merupakan rancangan dalam pembuatan skripsi. Prestasi kerja merupakan hasil usaha atau hasil kerja seorang pegawai atau karyawan baik yang berbentuk produk (materiil) maupun jasa dan sikap (non materiil) dalam periode tertentu, yang dibandingkan dengan kriteria atau ukuran (standar) yang telah ditentukan. Oleh karena itu, perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan adil. pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan (Hasibuan, 2014:203). 5. Sebut saja masalah manajemen tim, tingkat kepuasan kerja karyawan, pencapaian prestasi, dan strategi manajemen proyek ke tingkat yang optimal. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang dihasilkan setiap variabel terhadap prestasi kerja dan seberapa kuat pengaruh. Dalam penelitian ini. Para ahli memberikan beberapa Pengertian Prestasi Kerja. Indikator Penilaian Prestasi Kerja. Prestasi Kerja Guru Swasto (1996) berpendapat bahwa "kinerja merupakan tindakan-tindakan atau pelaksanaan tugas telah diselesaikan individu dalam kurun waktu tertentu". performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). 1 Prestasi Kerja Pegawai 2. dengan hasil akhir. 1) Kemampuan dan minat seorang pekerja. 05. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara republik Indonesia. Secara umum menurut Anwar (2005:19), pengertian kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Indikator Prestasi Kerja Menurut Sutrisno dalam Hartatik (2014:154)yang termasuk indikator-indikator prestasi kerja, sebagai berikut: 1. Prestasi kerja yang dihasilkan Sedangkan faktor-faktor eksternal yang turut mempengaruhi motivasi seseorang antara lain : 24Dalam mengukur tercapainya suatu variabel dibutuhkan indikator-indikator konkret yang dapat menjadi berbagai gejala atau suatu tindakan nyata yang akan mempengaruhi suatu hal tidak terkecuali pada. 1 Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Sunyoto (2012) kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaannya. Indikator – indikator Prestasi Kerja Adapun indikator prestasi kerja menurut Sutrisno (2014:152) sebagai berikut: 1. . 1. Berdasarkan keterangan dari Richard dan M. 1. Indikator yang dijadikan sebagai tolak ukur dalam menyatakan bahwa prestasi belajar dapat dinyatakan berhasil apabila memenuhi. Penilaian kinerja karyawan dapat dilakukan dengan melihat hasil kerja karyawan selama kurun waktu tertentu, mulai dari setiap bulan, setiap kuartal, atau bahkan setiap tahun. unit kerja, SKP dan SKB dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangantercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Arsip Nasional Republik ini. Adapun prestasi kerja adalah hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh kemapuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu. Glosarium. 2. Pentingnya Penilaian Pencapaian Kerja bagi Perusahaan dan Karyawan. (Prestasi Kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh2. Penilaian prestasi kerja harus memiliki indikator tertentu mengenai sifat dan karakteristik kerja karyawan yang dapat diukur (measureable). 3 Saya tiba di kantor selalu tepat waktu sesuai dengan ketentuan jam kerja yang berlaku. 8 18. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. 1. 2. Prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. 23 Menurut Edy Sutrisno (2009:122) mengemukakan bahwa indikator motivasi kedalam lima tingkatan hirearki yaitu : 1) Kebutuhan fisiologis (physiological) Merupakan kebutuhan paling dasar, misalnya kebutuhan untuk makan, minum, perlindungan fisik, bernafas, seksual, dan. Tanggung jawab : kesanggupan seorang tenaga kerja dalam. Beberapa perusahaan mungkin menetapkan indikator yang berbeda sesuai dengan bidang kerja karyawan tersebut. Aktivitas kerja 2. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesui dengan kemempuan yang saya miliki Perusahaan memberikan. isno (20 2. Menurut Flippo (1986) dalam Sariyathi (2011) indikator pengukuran prestasi kerja dapat dilakukan melalui penilaian: (1) kualitas kerja, yaitu berkaitan dengan ketepatan, ketrampilan, ketelitian dan kerapian pelakanaan pekerjaan, (2) kuantitas kerja, yaitu berkaitan dengan pelaksanaan tugas reguler dan tambahan, (3) ketangguhan, yaitu berkaitan. Indikator Kinerja Karyawan Indikator kinerja karyawan menurut Robbins dan Coutler (2016) adalah sebagai berikut: 1. B. Prestasi Kerja 2. Nasution (2000, 99). 5. Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi dan Prestasi Kerja 2 Indikator Prestasi Kerja menunjukkan tingkat Menurut Sutrisno (2009:152) indikator prestasi kerja dikelompokkan ke dalam enam kategori berikut ini: 1. 2. 2. d. 3 Indikator Lingkungan Kerja Non Fisik Indikator-indikator lingkungan kerja non fisik menurut sedarmayanti (2011:31) yaitu sebagai berikut: 1. Sekretariat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara. Kesetiaan yaitu tekad dan kesanggupan, menaati, melaksanakan, dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan penuh tanggung jawab. Variabel Kepuasan Kerja dengan indikator Menyenangi pekerjaannya, Mencintai pekerjaan, Moral kerja, Kedisiplinan, Prestasi kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2277 yang dinyatakan pada rentang skala 1975-2439, yang termasuk kategori Baik. B. 1. 1. Indikator Semangat Kerja Indikator-indikator semangat kerja menurut Kusumawarni dalam Saputra (2016:5), adalah sebagai berikut: (1). 3 Indikator - indikator Prestasi Kerja Adapun indikator prestasi kerja menurut Sutrisno (2014:152) (dalam Widyawaty Mashar, 2015) sebagai berikut: 1. Faktor Intrinsik : a. UMSU Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota Medan; (2) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kotapenilaian prestasi kerja sebagai berikut. Indikator Prestasi Kerja Menurut Sutrisno (2015 : 152) pengukuran prestasi kerja adalah sebagai berikut: 1) Hasil kerja Yaitu tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan. 4. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. . Kompensasi. 3 Indikator Prestasi Belajar . Ada sejumlah indikator yang digunakan dalam menilai sikap disiplin kerja karyawan, berikut ini beberapa indikatornya: 1. 2. Pengakuan dari atas c. 3 Faktor – faktor yang menentukan prestasi kerja. Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Indikator Kinerja Guru Indikator kinerja merupakan aspek-aspek yang menjadi ukuran tolak ukur dalam menilai kinerja. Indikator dari pengembangan karir yang perlu dipertimbangkan sesuai dengan pendapat Sitohang (2006:213) adalah :. Penilaian target kerja Metrik pertama dari penilaian kinerja adalah indikator berdasarkan target kerja yang telah ditetapkan untuk karyawan. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan adil tanpa membeda bedakan usia,Indikator Pengembangan Karir Menurut Handoko. Penilaian dapat membantu pihak manjemen mengidentifikasi apakah pekerjanya membuat kemajuan dan penyesuaian apa yang harus dilakukan pada standar perusahaan untuk memastikan para karyawan efektif dalam kinerja mereka. TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Muhammad Irfan Nasution1*, Reni Rahayu2 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara muhammadirfan@umsu. Kinerja bisa diukur melalui standar kompetensi kerja dan indikator keberhasilan yang dicapai seseorang dalam suatu jabatan/ pekerjaan tersebut (Padmowihardjo, 2010). 3 Indikator Kinerja Menurut Mathis and Jackson (2006) menjelaskan, bahwa indicator kinerja adalah sebagai berikut :Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Indikator Kinerja. 2) Kuantitas kerja Banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada. Menurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang. Dalam persaingan global maka perusahaan menuntut kinerja Menurut Abdurrahmat (2006), kepuasan kerja adalah suatu bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaan yang digelutinya. Sarana peningkatan kinerja kelembagaan 5. Instrumen Modal Psikologis terdiri dari empat dimensi yaitu Efikasi Diri, Harapan, Optimisme, dan Ketahanan. Tingkat kehadiran dapat menggambarkan kedisiplinan dan komitmen karyawan dalam bekerja. Kemampuan mereka, 2. Indikator kinerja sangat berperan penting dalam sebuah perusahaan karena indikator tersebut bisa menentukan kuantitas dan kualitas dari kinerja para karyawan. Pekerjaan itu sendiri 2. 3 Indikator-Indikator Penempatan Kerja Penempatan Kerja meliputi Suwatno (2003) dalam Patricia Runtuwene, et all (2016:4) sebagai berikut:. Prestasi kerja. 3 Indikator Kepuasan Kerja Menurut Luthans (2006: 115) terdapat lima indikator kepuasan kerja sebagai berikut. Untuk menghasilkan hasil kerja yang berkualitas dan kuantitas sangat dipengaruhiTERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Muhammad Irfan Nasution1*, Reni Rahayu2 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara [email protected]% hasil tersebut merupakan besarnya konstribusi dari Kemampuan Kerja, Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 45. Kemampuan Menyesuaikan Diri. Indikator pengalaman kerja adalah sebagai berikut: a) Masa bekerjaPengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan.